第22节 (第1/3页)

    ??如果因此误了老人的病情，谁也担不起责任？

    ??既然她不帮忙，那就自己来吧。叶纤红站起来，跑到前台打电话叫救护车，然后跑到大堂门口，把保安叫起来，免得等一下要人帮忙，自己一个女孩子搞不定。

    ??周雨萌见叶纤红忙忙碌碌的样子，越发认定是她撞倒了人，否则她这么热心干嘛？

    ??见叶纤红不理自己，她眼珠子一转，往二楼客房部经理室那边跑了。

    ??叶纤红准备好一切，回到大/爷身边，掐了掐他的人中，大/爷的身子动了动，还是没有清醒。

    ??她没辙了，只好蹲在旁边观察大/爷的情况，好在没有出现其它症状。

    ??这里离人民医院很近，打电话后不到五分钟，救护车就到了。几人跟医生合力把老人送上救护车，周雨萌也领着经理过来了。

    ??后面的事就不用叶纤红操心了，老人送到医院后，自然会联系他的家人，如果暂时联系不到，酒店也会垫付医药费，这时候人的道德还没严重滑坡，很少发生赖上好心人的情况。

    ??等救护车开走，经理把叶纤红叫到一边，问她是不是把老人撞倒了。

    ??“经理，你怎么会有这么奇怪的想法？”叶纤红明知道是周雨萌的话，让经理有了先入为主的观念，还是接受不了被经理这样质疑。“我们是服务行业，看到老人摔倒，扶一把不是理所当然的吗？”

    ??“你别转移话题。”周雨萌在一边大声问。“你就回答，是不是你撞倒了老人——”

    ??昨天被叶纤红打了一巴掌，她正找不到机会反击呢？没想到才过了一天，机会就来了。

    ??“我有病啊！去撞一个老人。”叶纤红也火了。

    ??这个周雨萌对自己怀恨在心，肯定想报复，今天的事死无对证，看来是铁了心要往自己身上泼脏水了。

    ??“注意你的态度。”经理也是了解叶纤红的，不相信她会做这样的事。但是周雨萌身份不同，她这样指证叶纤红，作为经理，必须有个态度。

    ??“这件事其实很容易弄明白，等老人醒过来，问问他不就清楚了？”叶纤红坦然地望着经理的眼睛，自信地说道。

    ??以她有限的常识，能判断出那老人虽然昏迷不醒，却不会生命危险，说不定在医生急救下，现在就已经清醒了。

    ??“年纪那么大的人，怎么会记得清楚？”周雨萌却不肯放过叶纤红。“如果被其它住店的顾客知道，酒店发生员工撞倒老人的事，也不处理，那谁还敢来我们酒店住——”

    ??这话就恶毒了，一句莫须有，连反驳也找不到理由。

    ??“再说被其它酒店知道了，一定会趁机抹黑我们，那我们酒店的名声就臭了——”周雨萌又加了一句。

    ??经理的目光在两人身上来回了几趟，终于有了取舍。

    ??“叶纤红，你暂时停职，等这件事弄清楚后，再回来上班。”经理最后还是选择了周雨萌。“我会把这件事报告给总经理，如果他们有其它处理意见，以他们的为准。”

    ??“行。”叶纤红没有再多说什么，只是淡淡地应了声。

    ??经理下了这个决定，叶纤红说不失望，肯定是假的。

    ??虽然这个工作已成了鸡肋，她随时有辞职的打算，但是被人停职，或者说被人辞退，却是完全不同的结果。叶纤红即使心态再成熟，被酒店这样对待，还是感到了屈辱。

    ??不过想到周雨萌的表舅就是酒店副总，如果自己发泄不满，只会送把柄给他们，让自己反而更难看，就忍了下来。

    ??不管任何地方，总归是靠实力说话的啊！

    ??她一个没有背景的乡下姑娘，即使没有做错什么，还不照样被人辞退了？

    ??第三十五章被停职处理