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神教，有事后赎罪的文化。

    ??而在东方呢？这种事情没有任何一家公司敢去尝试，东方文化中，没有公司高层撤职，换个好人继承，赎罪洗白，扭转世人印象的大结局。而是和其关联的一切都会被死死钉在耻辱柱上，君不见秦桧跪在那里一千年，后世姓秦的没人敢攀关系，赎罪？十八层地狱永不翻身的那种。

    ??可以说，这个世界的西方，能够在一战逼退神州，除了勤劳之外，还有就是足够残忍！神州不敢做，一神教能硬狠着心推进下去，能将非洲人的骨头榨出油，能将南美北美土著全部杀光，能在太平洋土著小岛上直接试验炭疽武器。

    ??……

    ??卫铿来到了家族的董事会上，看着二房，三房，四房，五房，这几支，觉得啊，自己的老父亲！真英雄亦。一房也有男丁，卫锵也在这个世界留下了五个孩子。

    ??当然，现在不是自家叙亲的时候。

    ??卫铿挨个的点名了一下，所有部门负责人的身份，这个流程如同大学班主任点到。

    ??各个产业的负责人，自己必须要见到！这个呢，不仅仅是象征意义。

    ??坐在高位上，底下的事情，自己不可能全都知晓、知道，毕竟卫锵也不是在他们每个人肚子里面都放了蛔虫。

    ??自己作为弱主，想对下面的事情有所了解，就必须表现出自己愿意开放言路，接受体系内每个人的事实陈述。这样呢？至少表现出，自己不好被欺瞒。

    ??作为弱主，面临的最大危险是，被体系运转孤立，下方开始自行串联解决事物。秦二世就是这么作完的。

    ??见完了所有重要人物后。

    ??卫铿拍了拍手说道：“诸位，萧规曹随。我不是什么大才，但是对自己还是有所认识的，你们呢，都是各个部门的主管，都是大师傅。接下来，还都得依靠各位。不过呢——”

    ??在场的人略微抬起头，目光微微扫视一下卫铿。中国人都知道，凡是语气转折的地方，就是重头戏。

    ??卫铿拿出了一份人事调动方案。

    ??卫铿笑眯眯的说道：“我觉得各部门啊，还是需要交流的，在公司里面说都是卫家人那可能有点过了，但是大家都是同门，都是一个锅里面吃饭，这没人有意见了吧。”

    ??卫铿的人事调动方案，涉及到了财会，人事管理这些岗位。

    ??整个调动没有涉及到任何技术岗位，调动的人都是各个部门的副手，例如将a部门的副手，调到b部门当副手。各部门的一把手都没有动。也就是各个部门的事权没有变。

    ??产业上下各房的话事人，现在都沉默了，卫铿的这一套，他们没话说。但是也都知道接下来会发生什么。

    ??这每个部门的人员插入，都打破了一个个圈子。以前一些不合规矩的事情，要再做的话，就不方便了。流水不腐户枢不蠹。

    ??卫铿不想和这些弟弟提拔上来的人斗的撕破脸，只是根据卫锵留给自己的人员资料进行调整，——让他们相互制衡，守住规矩。

    ??至于卫铿自己，要完成自己的计划。

    ??……

    ??来到这样一个对自己来说全新的世界，最重要的是什么呢？要和本土的地气接上。

    ??二十一世纪不少富豪以及大人物的孩子从欧美留学回来后，本事没多少，却总是固执己见代入自己在欧美的社会思维，这是要引以为鉴的。

    ??所以啊，卫铿在会议后，召来了自己的管家，提出了第一个明确的要求。

    ??在书房中，现在已经摆满了卫铿从教学书店买来的高中基础课程。

    ??一旁的管家再次用寻求确定的语气问道：“老爷，您要上学？”

    ??卫铿端起一旁的牛奶灌了一口后问道：“怎么，我没有受教育的权力嘛。”

    ??管家说道：“老爷，那么请问你想上的学校？”

    ??卫铿：“我不是说了嘛，考试后，看成绩定。不要再提什么介绍信。还有，和哪座学校打招呼也没必要，甚至我落